Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, Вам потрібно з'ясувати причину невиходу працівника на роботу – від цього будуть залежати подальші дії (або скасування наказу про прийняття на роботу, або видання наказу про звільнення).

Скоріш за все, Ваш працівник передумав у Вас працювати й тепер просто уникає з Вами спілкування. Аби скасувати наказ про його прийняття на роботу Вам потрібна або його заява про відкликання заяви про прийняття на роботу (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2323), або акт про відмову працівника приступити до роботи (його зразок Ви можете переглянути за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3328). Для того, щоб працівник вийшов на зв'язок, Ви можете спробувати надіслати йому повідомлення смс чи через мессенджери, що якщо він не має бажання виходити на роботу, то в його ж інтересах написати заяву про відкликання чи хоча б повідомити Вас про свої наміри – інакше Ви будете змушені звільнити його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Якщо вдасться отримати від працівника заяву, то на її підставі слід видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Його текст може бути таким: «У зв'язку з відкликанням таким-то (вказати ім'я та прізвище) заяви на прийняття на роботу, НАКАЗУЮ: Скасувати наказ такий-то (назва, дата видання, номер) як такий, що не набрав чинності. Підстава: заява такого-то від такої-то дати». Аналогічним чином можна скласти наказ про скасування наказу про прийняття на роботу і на підставі акта про відмову працівника приступити до роботи. Надалі слід буде подати до податкової скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу (але подавайте його тільки після видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу – навіть якщо мине кілька тижнів, Вам це нічим не загрожує, оскільки Ви цілком могли витратити їх на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах).

Якщо ж зв'язатися з працівником так і не вдасться, то доведеться докласти немало зусиль, аби звільнити його за прогул без поважних причин – слід буде витребувати від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення, скласти декілька актів про відсутність працівника на роботі, про спроби зв'язатися з ним телефоном, про наслідки відвідування його за домашньою адресою, а також підсумовуючий акт, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі – або конкретні причини відсутності працівника на роботі, або вказівка на те, що з'ясувати причини не вдалось.

Раді допомогти, звертайтесь ще!