Заголовок тимчасово відсутній

Внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу, змінивши дату прийняття на роботу на 17.11.2023 р..

Також до податкової слід буде подати скасовуюче повідомлення, а потім знову початкове – потрібно буде змінити лише дату прийняття на роботу.

Оскільки день звільнення є останнім робочим днем, то він не може бути першим робочим днем на іншому місці роботи. І Ви, і Ваша працівниця порушили чинне законодавство під час прийняття на роботу – адже відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто працівниця не надала ані трудову книжку, ані витяг з реєстру, а Ви їх, своєю чергою, не витребували, що призвело до одночасної наявності у працівниці двох основних місць роботи, що є неприпустимим. Це може бути розцінено як «порушення інших вимог законодавства про працю», за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (6 700 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Тож Вам бажано відкоригувати наказ про прийняття на роботу, змінивши у ньому дату початку роботи – у такому разі жодних негативних наслідків не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!