Штатний розпис це знеособлений документ. В ньому зазначають необхідні посади, іх кількість та розміри окладів. Працівники яких мобілізовано, або перебувають у декретних відпустках - за ними протягом періоду їх відсутності зберігається місце роботи та посада. Тобто навіть якщотакі працівники зараз не виконують свої обовязки посада має бути в штатному розписі. Що стосується сумісника. Скоріш за все ви плучаєте штатний розпис та облікову кількість штатних працівників. Працівник, окрім основного трудового договору (укладеного за місцем основної роботи) має можливість укладати й трудові договори про роботу за сумісництвом. Сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (ст. 102-1 КЗпП). Незалежно від того, основна робота за посадою чи за сумісництвом, ця посада повинна бути в штатному розписі. А соб до облікової кількості штатних працівників та СКШП сумісників не включають, оскільки це передбачено Інструкцією 286

Раді допомогти, звертайтесь ще!