Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку краще укласти строкові трудові договори.

У судових рішеннях неодноразово зустрічалися висновки, коли саме цивільно-правові договори на послуги з презентації та/або продажу певної продукції визнавалися прихованими трудовими відносинами з продавцями. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тож предметом трудового договору є процес праці – виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, тобто виконання працівником певної трудової функції, яка, як правило, не передбачає будь-якого кінцевого результату. Натомість у договорі про надання послуг обов'язково має бути зазначений кінцевий результат – саме за нього замовник сплачує виконавцю винагороду, а не за процес праці. Тож якщо Ви прописуватиме у договорі як його предмет саме надання послуг з продажу певної продукції, то оскільки це входить до функціональних обов'язків продавця, то існує досить великий ризик того, що відносини будуть визнані трудовими. Тому за таких обставин Вам краще все ж таки укласти строкові трудові договори на період проведення новорічних ярмарок (бажано одразу чітко окреслити їх кінцеву дату) – інакше загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 67 000 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (тобто штраф у вказаному розмірі доведеться сплатити за кожен подібний цивільно-правовий договір з ознаками трудових відносин). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 8 500 до 17 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!