Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно.
Чинне законодавство не містить такої вимоги. Навпаки, відповідно до ч. 3 ст. 58-1 Господарського кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text) наявність або відсутність відбитка печатки суб'єкта господарювання на документі не створює юридичних наслідків. Відтак, відбиток печатки не може бути обов'язковим реквізитом будь-якого документа, тому й засвідчувати печаткою оригінали наказів з кадрових питань, у т. ч. й оформлені на бланках типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженої наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text), не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника: реєстрація наказу в кадрових чи виробничих
Чи потрібно вимагати РЕЗЕРВ + під час прийому на роботу
Відпустка для матері без довідки від батька: що робити
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Компенсація за невикористану відпустку: особливості у 2023 році
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
