Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна встановити робочий час у 40 годин на тиждень, якихось особливостей працевлаштування такого працівника немає.
Ваш працівник вже досяг повноліття – отже, усі пільги, встановлені законодавством для неповнолітніх працівників, його вже не стосуються (він втратив право на них з наступного дня після виповнення йому 18-ти років). Зокрема, не потрібно встановлювати скорочений робочий час – він має працювати за нормальної тривалості робочого часу відповідно до ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (40 годин на тиждень), також його щорічна основна відпустка буде «стандартної» тривалості у 24 календарні дні (а не 31, як у неповнолітніх).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


