Заголовок тимчасово відсутній

Штраф від 340 до 680 грн, але Ви не повинні вимагати від працівників медичні довідки при прийнятті на роботу, а маєте організувати їх попередній медичний огляд.

Відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) обов'язковий попередній медогляд (тобто такий, що проводиться при прийнятті на роботу) передбачений для таких категорій працівників: 1) зайнятих на важких роботах (це роботи, які пов'язані з великими навантаженнями на м'язову систему і вимагають значних енергетичних затрат – як правило, саме через цей фактор значна кількість підсобних робітників має проходити попередній медогляд); 2) роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (до цього виду відносяться такі роботи, як робота на висоті, роботи у лісовій охороні, усі види підземних робіт, роботи у газорятувальній службі тощо); 3) роботах, де є потреба у професійному доборі (до цієї категорії належать водолазні роботи, роботи, виконання яких передбачає носіння вогнепальної зброї, аварійно-рятувальні роботи та роботи по гасінню пожеж, роботи, пов'язані із застосуванням вибухових матеріалів, роботи у вибухо- та вогненебезпечних виробництвах і т. ін.); 4) осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).

Проходження попереднього медичного огляду регулюється Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text). Роботодавець має видати направлення на обов'язковий попередній медогляд за формою, наведеною в додатку 3 до пункту 2.4 Порядку № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text). Після проходження огляду, медичною комісією працівнику надається медична довідка, за формою зазначеною в додатку 8. Якщо медичні протипоказання відсутні, працівника можна приймати на роботу. Якщо ж висновок комісії буде містити протипоказання щодо роботи особи на конкретній посаді, оформлювати на роботу не можна, оскільки це суперечить законодавству.

Недотримання зазначених вимог є порушенням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці й відповідно до ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 68 до 170 грн) і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!