Заголовок тимчасово відсутній
Не обов'язково.
Випадки, коли наявність письмового трудового договору необхідна, визначені у ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) і Ваш випадок, наскільки зрозуміло із запитання, до них не належить (те, що Ви приймаєте одразу 19 працівників, не є організованим набором у розумінні трудового права). До того ж, відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – отже, навіть ті договори, які у мирний час обов'язково повинні бути укладені у письмовій формі, наразі можна оформити за стандартною процедурою «заява плюс наказ».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
ФОП не зобов'язаний вимагати військовий облік від працівників
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…

