Заголовок тимчасово відсутній

Так, лише за сумісництвом.

У Вашому випадку навіть наявність бронювання немає жодного значення – працівника, який має інше місце роботи, але з ним призупинено дію трудового договору, можна оформити винятково за сумісництвом. Призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини (ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)), тому якщо працівник, за основним місцем роботи з яким призупинено дію трудового договору, бажає працевлаштуватися на інше підприємство, прийняти його на роботу можна лише за сумісництвом.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки ж наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи внаслідок призупинення дії трудового договору, то Ви можете прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!