Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не буде порушенням, якщо робочий час понад норму за обліковий період оплатите, як надурочні.

Дійсно, на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

Однак, у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ч. 3 ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ). Тож якщо оплатите ці години, як надурочні, фінансових санкцій не буде.

В період дії воєнного стану такий режим роботи не порушує законодавство про працю, оскільки тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (ч. 5 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Однак, радимо встановити хоча б два дні робочий і два вихідних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!