Заголовок тимчасово відсутній

Так, внести зміни до штатного розпису щодо посадового окладу можете.

Проте зверніть увагу, що у Вас немає підстав для виведення посади інспектора кадрів зі штатного розпису та введення її з наступного дня знову лише з більшим посадовим окладом – це зміна штатного розпису у зв'язку зі зміною посадового окладу й виведення посади та повторне введення для цього робити не потрібно, достатньо лише змінити сам посадовий оклад. Текст наказу може бути, приміром, такий: «Внести зміни до штатного розпису в частині посадового окладу інспектора з кадрів, збільшивши його з 07.12.2023 р. до 10 000 грн».

Також, сподіваємося, що Ви звільняєте інспектора з кадрів, який наразі працює на неповну ставку, не за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників, а за його власним бажанням чи угодою сторін – інакше прямо вбачатиметься відсутність фактичних підстав для скорочення й таке звільнення буде неправомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!