Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, згідно штатного розпису є 1 штатна одиниця інспектора з кадрів з окладом 6800 грн працівник працює на (0.5), 06.12.23 маємо звільнити інспектора з кадрів котрий працює на 0.5 ставки з окладом 6800, та оформити з 07.12.23 на повну ставку інспектора з кадрів з окладом 10 000 грн. Чи можна буде затвердити новий штатний розпис (Наказ від 06.12.23_про зміну штатного розпису, вивести посаду інспектора з кадрів з меншим окладом, та ввести посаду інспектора з кадрів з вищим окладом, вказавши оклад 10 000 грн, і що даний наказ набирає чинності з 07.12.23)? Чи так робити не вірно?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.11.2023 | 13:11

Очікує відповідь

Так, внести зміни до штатного розпису щодо посадового окладу можете.

Проте зверніть увагу, що у Вас немає підстав для виведення посади інспектора кадрів зі штатного розпису та введення її з наступного дня знову лише з більшим посадовим окладом – це зміна штатного розпису у зв'язку зі зміною посадового окладу й виведення посади та повторне введення для цього робити не потрібно, достатньо лише змінити сам посадовий оклад. Текст наказу може бути, приміром, такий: «Внести зміни до штатного розпису в частині посадового окладу інспектора з кадрів, збільшивши його з 07.12.2023 р. до 10 000 грн».

Також, сподіваємося, що Ви звільняєте інспектора з кадрів, який наразі працює на неповну ставку, не за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників, а за його власним бажанням чи угодою сторін – інакше прямо вбачатиметься відсутність фактичних підстав для скорочення й таке звільнення буде неправомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату