Заголовок тимчасово відсутній

27.01.2024 р. (незважаючи на те, що цей день припадає на вихідний).

Відповідно до ч. 3 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Правило ж ч. 5 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) щодо того, що у разі, коли останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день, стосується випадків, коли строки визначаються днями. Аналогічна позиція не раз висловлювалася Мінсоцполітики, зокрема, у листі «Щодо визначення дня звільнення за строковим трудовим договором» від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134, з рекомендаціями за таких обставин проводити остаточний розрахунок та видачу документів працівникові в останній робочий день (аби договір не перетворився на безстроковий). У Вас така сама ситуація – у разі, якщо працівник вийде на роботу 29.01.2024 р. і його не повідомили, що він не пройшов випробування, звільнити працівника за ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) вже буде не можна.

Проте в цілому таких ситуацій можна легко уникнути, якщо прописати у наказі про випробування не термін випробування (два місяці), а конкретну дату закінчення – приміром, 26.01.2024 року (законодавство цього не забороняє – головне, аби термін випробування не перевищував трьох місяців). Також ніщо не заважає звільнити працівника і до закінчення випробувального терміну – відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) у разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Тобто чекати саме дня закінчення випробувального терміну не обов'язково – Ви можете звільнити такого працівника і через місяць, і через півтора (коли завгодно до закінчення випробування (звісно, за наявності підтвердження того, що працівник не здатен виконувати відповідну роботу), головне – попередити про це працівника не менш ніж за три дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!