🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЕЛ
Елена
23.11.2023 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві 2 ставки завгоспа. З метою оптимізації витрат з 01.12.2023 р залишають 1,5 ставки. Обсяг робіт залишається колишній. Чи може роботодавець без згоди працівника перевести його на 0,5 ставки, тому що працівник пенсіонер?
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.11.2023 | 20:18
Очікує відповідь
Ні, не може.
Зміна режиму роботи, зокрема, встановлення неповного робочого часу, є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).
В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу (ст. 32 КЗпП).
Оптимізація витрат не змінами в організації виробництва в праці. Тому навряд чи встановлення неповного робочого часу правомірне. Але в будь-якому випадку необхідно повідомити працівника про такі зміни і отримати його згоду працювати в змінених умовах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
HA
AWT HR
17.09.2026 | 12:55
Відповідь надано
Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю без довідки МСЕК
Вітаю, новоприйнятий працівник загубив довідку МСЕК про встановлення інвалідності (інвалід з дитинства) але надав копію Витягу із акту огляду МСЕК , про те що йому встановлена інвалідність. чи можемо зарахувати його в квоту 4% працівників з інвалідністю за наданою копією Витягу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 13:37
ІБ
Бородіна Інна Василівна
17.09.2026 | 12:01
Відповідь надано
Повернення мобілізованого працівника: дати, документи та звірка обліку
Вітаю, до нас повертається мобілізований працівник, дата витягу із наказу з військової частини та дата постановки на облік в ТЦК одна і та сама 14.09.2026, надав фото 15.09.2026, якою датою він мав стати до роботи? ще питання, стосовно ВОД, поки він надав паперовий варіант з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 13:13
НВ
Наталія Вікторівна
17.09.2026 | 10:55
Відповідь надано
Чи потрібно вносити записи про навчання в особову справу
Добрий день. Працівник пройшов курс навчання за професією на платформі Кадроленд і отримав документ про навчання. Чи потрібно / правомірно внести запис в доповнення до особового листка і додати документ в особову справу? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 11:25
СВ
Світлана
17.09.2026 | 10:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може засновник ТОВ відряджатися без статусу працівника
Доброго дня. Чи може засновник ТОВ (директор інша особа) поїхати у відрядження і прописати його у наказі , якщо він не є штатним працівником і в Статуті не зазнчено, що він приймає участь у господарчій діяльності ТОВ…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 12:29
ОЛ
Оля
17.09.2026 | 08:53
Відповідь надано
Звільнення працівниці на держслужбі: дати та процедури оформлення
Доброго дня. Ми є ОМС. У нас є працівниця, якій 24.10.2026 виповнюється 65 років (це субота). Голова не планує продовжувати їй термін перебування на службі. Як правильно її звільнити? З якого числа? І чи має бути для цього якась письмова заява від працівниці? І ще маю запитання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 11:14
ДО
Домашовець Ганна
16.09.2026 | 17:45
Відповідь надано
Вибір посади для обліку експлуатації транспортних засобів підприємства
На агропідприємвстві є транспортні засоби, які використовують працівники для відрядження і т. д.
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:26
СВ
Світлана
16.09.2026 | 17:37
Відповідь надано
Переведення співробітника на роботу по сумісництву: документи та процес
Підкажіть як зробити переведення співробітника з основної роботи на роботу по сумісництву, які документи потрібні щоб це зробити без звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:29
ІР
Ірина
16.09.2026 | 17:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про відсторонення працівника під час службового розслідування
Добрий день. Підготуйте наказ на відсторонення працівника від виконання посадових обов'язків на час внутрішнього службового розслідування на підприємстві. Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
17.09.2026 | 13:36
ОЗ
Зайцева Олена
16.09.2026 | 17:20
Відповідь надано
Скасування помилкового підсумованого обліку робочого часу працівника
Як правильно скласти наказ про скасування помилково встановленного підсумованого обліку робочого часу працівнику-адміністратору?. Ситуація: ФОП прийняв на роботу по трудовому договору адміністратора, режим роботи п'ятиденка з вихідними днями понеділок та вівторок- 5днів*8робочих…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 21:54
ІМ
Іванна Михайлівна
16.09.2026 | 17:18
Відповідь надано
Підбір коду КП для молодшого фахівця з якості цеху
Вітаю.Молодший фахівець з якості Цеху тестування вузлів та виробів Відділу якості допоможіть підібрати код КП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 20:45
ТФ
Федоренко Тетяна Анатоліївна
16.09.2026 | 17:03
Відповідь надано
Компенсація при звільненні працівниці з відпустки по догляду
Доброго дня, звільняємо працівницю яка була з 2022 р. спочатку у відпустці по догляду до 3-х років по другій дитині, потім з 2025 р. оформила по догляду до 6-ти років, на роботу у 2026 р. не вийшла - а оформила відпустку за власний рахунок, зараз написала заяву про звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:32
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
16.09.2026 | 16:49
Відповідь надано
Етапи подання документів для критично важливого підприємства України
Доброго дня. Проконсультуйте , будь-ласка, підприємство критично важливе , по Наказу Мінекономіки до 11.11.2026р. Подавались за спрощеною системою , отримали позитивне рішення. Про те , уже настає час для подання нового пакету документів для отримання нового рішення по…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.09.2026 | 22:04
ІН
Інна
16.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії кадровика та бухгалтера при призові військовозобов'язаного працівника
День добрий. Така ситуація: Сьогодні 16.09.2026 на ФОП надійшла копія наказу РТЦК про "Призов військовозобов'язаного на військову службу" від15.09.2026, на найманого працівника. Які дії кадровика та бухгалтера в даній ситуації? Як провести розрахунок за відпрацьований період з…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 00:10
АБ
Березовський Артем Олександрович
16.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Оформлення графіків роботи для продавців та керівників магазинів
Оформляємо керівників магазинів і продавців непродовольчих товарів до ТОВ. В керівників магазинів графік роботи з 09:00 год. до 18:00 год. і два вихідних дні, згідно графіка роботи(не субута і неділя підряд), а в продавців непродовольчих товарів графік роботи з 09:00 год. до…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2026 | 02:27
ОБ
Бокова Олена Юріївна
16.09.2026 | 16:45
Відповідь надано
Термін подачі заяви на позапланову щорічну відпустку
за скільки днів необхідно подавати заяву на позапланову щорічну відпустку…
НК
Наталія, консультант
експерт
16.09.2026 | 22:45
НА
Наталія
16.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого співробітника: порядок та можливі варіанти дій
Доброго дня! Співробітника мобілізували ТЦК по дорозі додому 26.08.26р. На сьогодні співробітник відповів телефоном що документ відправлено рідним, а вони нам передадуть. Дата наказа на увільнення з роботи датою що буде вказано в документі? та чи можемо ми звільнити такого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.09.2026 | 13:38
МА
Мар'яна
16.09.2026 | 16:33
Відповідь надано
Відпустка директора: відповідальність за справи під час відсутності
Добрий день. Директор є найманим працівником, оформляємо йому відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, чи буде коректним якщо внизу в наказі зазначити: "Усю відповідальність за ведення справ на Товаристві в період моєї відпустки залишаю за собою."…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:14
МА
Марта
16.09.2026 | 16:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії кадровика при звільненні працівника після хвороби
Вітаю! Працівник хворіє, на його місце прийнятий працівник на час його хвороби. Які дії кадровика щодо тимчасово прийнятого працівника, коли закінчиться листок непрацездатності основного працівника та він захоче звільнитися? Звільняти та приймати на основне…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:54
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
16.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Чи потрібно ставити відмітку про ознайомлення з Правилами ВО
Добрий день. Директор підприємства працює з 2016р. Правила ВО прийняті з 2022р. Він військовозобов'язаний. Треба ставити відмітку про ознайомлення в Аркуші доведення Правил ВО до призовників, військовозобов'язаних і резервістів…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.09.2026 | 21:48
ГА
Ганна Кононенко
16.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Доброго дня. Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час лікарняного?
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 17:46
