Заголовок тимчасово відсутній

Заява про звільнення є правомірною, для її оскарження підстав немає.

Звісно, перед датою звільнення і в заяві, і в наказі про звільнення не потрібно зазначати прийменник «з». Проте такої вимоги у нормативних актах щодо тексту заяви працівника немає – оскільки ж намір щодо звільнення у ній чітко висловлено і день звільнення Ви зазначили саме той, що вказано у заяві, то підстав для оскарження Вашого наказу у працівника немає. Тим більше, Ви дуже слушно зробили, щоб дата, зазначена у заяві була датою звільнення – подекуди кадрові працівники вважають, що якщо «з» певного числа вже має бути звільнено (тобто працівник вже не повинен працювати), то датою звільнення слід зазначити день, який передує тому, що у наказі. От за таких обставин наказ можна було б оскаржити (якби Ви у ньому датою звільнення зазначили 22.11.2023) – при звільненні за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівник до звільнення має право відкликати свою заяву і він би міг наполягати на тому, що так і збирався зробити, але Ви його звільнили на день раніше. А так у Вас немає підстав для хвилювання – працівник не зможе оскаржити Ваш наказ лише на підставі того, що в його заяві було вказано бажання звільнити «з 23.11.2023».

Раді допомогти, звертайтесь ще!