Заголовок тимчасово відсутній

Ні, він не зобов’язаний звільнятись з роботи. Але якщо і надалі працюватиме, втратить право на виплату допомоги на догляд.

Компенсація за догляд фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду відповідно до цього Закону без здійснення підприємницької діяльності на професійній основі, виплачується фізичним особам - надавачам соціальних послуг, які не перебувають у трудових відносинах, не є фізичними особами - підприємцями, не провадять незалежної професійної діяльності (наукової, літературної, артистичної, художньої, освітньої або викладацької, а також медичної, юридичної практики, у тому числі адвокатської, нотаріальної діяльності тощо), не перебувають на обліку як безробітні (ч. 7 ст. 13 ЗУ «Про соціальні послуги» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2671-19#n186 ).

Якщо працівник вирішить звільнитись з роботи, видавати наказ про припинення увільнення та допуск його до роботи необов’язково. Достатньо за його заявою видати наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!