Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Окрім заяви на звільнення за угодою сторін від працівника Вам більше нічого не потрібно – якщо роботодавець не заперечує, то цього цілком достатньо для видання наказу про звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) за угодою сторін.

Те, що планується скорочення чисельності чи штату працівників й Ви вже видали працівникові повідомлення про майбутнє звільнення, не є перешкодою для звільнення до того, як настане час скорочення, за власним бажанням працівника чи за угодою сторін. Для Вас же таке звільнення є кращим варіантом – не потрібно буде виплачувати працівникові при звільненні вихідну допомогу у розмірі його середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), що Ви б мали зробити при звільненні працівника за скороченням чисельності чи штату працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!