Заголовок тимчасово відсутній
Є два варіанти, які залежать від того, погоджується працівник на переведення чи ні.
Перший, якщо згоден на переведення:
· вносите зміни до ШР: виводите зі ШР посаду дизайнера і вводите посаду кресляра;
· отримуєте від працівника заяву на переведення і видаєте наказ. Якщо на посаді кресляра він отримуватиме менше, в наказі пропишіть про збереження середнього заробітку протягом двох тижнів після переведення (ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 ).
Другий варіант:
· вносите зміни до ШР: виводите зі ШР посаду дизайнера і вводите посаду кресляра. Введення в дію змін до ШР відтерміновуєте не менше, ніж на 2 місяці;
· працівника повідомляєте про наступне звільнення у зв’язку зі скороченням посади. Одночасно пропонуєте переведення на посаду кресляра;
· якщо працівник не згодний на переведення, через два місяці його звільняєте за п. 1 ст. 40 КЗпП. Якщо погоджується, переводите на посаду кресляра за його заявою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Переведення на безстроковий трудовий договір для педагогічних працівників
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів
1. Чи є заборона приймати такого працівника на роботу. 2. Чи…
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…


