Є два варіанти, які залежать від того, погоджується працівник на переведення чи ні.

Перший, якщо згоден на переведення:

· вносите зміни до ШР: виводите зі ШР посаду дизайнера і вводите посаду кресляра;

· отримуєте від працівника заяву на переведення і видаєте наказ. Якщо на посаді кресляра він отримуватиме менше, в наказі пропишіть про збереження середнього заробітку протягом двох тижнів після переведення (ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 ).

Другий варіант:

· вносите зміни до ШР: виводите зі ШР посаду дизайнера і вводите посаду кресляра. Введення в дію змін до ШР відтерміновуєте не менше, ніж на 2 місяці;

· працівника повідомляєте про наступне звільнення у зв’язку зі скороченням посади. Одночасно пропонуєте переведення на посаду кресляра;

· якщо працівник не згодний на переведення, через два місяці його звільняєте за п. 1 ст. 40 КЗпП. Якщо погоджується, переводите на посаду кресляра за його заявою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!