Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно подати скасовуюче повідомлення до податкової, а наказ про прийняття можна або скасувати, або внести до нього зміни в частині дати початку роботи.

Якщо невідома дата, з якої працівник зможе приступити до роботи, то видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу на підставі його заяви про відкликання заяви про прийняття на роботу (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2323). Надалі слід буде подати до податкової скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу (але його подавайте тільки після видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу – навіть якщо мине кілька тижнів, Вам це нічим не загрожує, оскільки Ви цілком могли витратити їх на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах). Тоді при повторному виданні наказу про прийняття на роботу доведеться подавати й нове повідомлення до податкової.

Якщо ж відомо, коли працівник зможе вийти на роботу, то Ви можете видати наказ про внесення змін до наказу про прийняття на роботу (теж на підставі його заяви) – за таких умов до податкової можна відправити скасовуюче повідомленні і одразу ж початкове, зі зміненою датою початку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!