Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівниця подасть заяву про переривання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, то видавайте наказ про переривання цієї відпустки та наказ про її увільнення від роботи у зв'язку з прийняттям на військову службу, якщо не подасть – наказ про увільнення слід буде видати після завершення декретної відпустки.
Для переривання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років працівниця має подати відповідну заяву – тоді на підставі цієї заяви Вам слід буде оформити наказ про переривання такої відпустки, а на підставі документів про прийняття на військову службу (витягу з наказу, що прийшов на Ваше підприємство) увільнити її від роботи.
Якщо ж працівниця не звертається із заявою про переривання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, то у Вас немає законодавчих підстав для припинення цієї відпустки. За таких обставин слід буде дочекатися закінчення декретної відпустки працівниці й після цього видати наказ про її увільнення від роботи зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів
1. Чи є заборона приймати такого працівника на роботу. 2. Чи…
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Питання щодо бронювання працівників у ДІЇ: що робити
Військовий облік: зміна статусу працівника та ведення списків
Є відповідь АІ


