Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна – чинне законодавство цього не забороняє.
Проте згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщенням вважається виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Тому заяву про суміщення працівник може подати лише 01.12.2023 р. (оскільки він до цього часу вже повинен бути працівником Вашого підприємства), Ви ж можете одразу на її підставі видати наказ про суміщення з цього ж дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Компенсація за невикористану відпустку: особливості у 2023 році
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


