Якщо працівник відсутній на роботі з нез’ясованих причин і нема з ним зв’язку, не радимо видавати наказ про призупинення дії ТД.

Радимо фіксувати актами факт відсутності на роботі на інформації про причину такої відсутності, і через 4 місяці зможете його звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Насамперед нагадаємо, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:

• роботодавець не може надати працівнику роботу;

• працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.

Якщо роботодавець мав можливість надати працівнику роботу, а він був відсутній на роботі з невідомих причин і видали наказ про призупинення дії ТД, можлива фінансова санкція — мінімальна зарплата, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!