Заголовок тимчасово відсутній

Розмір ставки (повна чи 0,5) не впливає на кількість днів щорічної основної відпустки.

За основною посадою за період роботи з 06.11.2020 р. по 05.11.2023 р. Ваш працівник має право на 73 календарні дні відпустки (тривалість відпустки завжди буде однаковою і для працівника, який працює на повну ставку, і для того, який за такою ж посадою працює на 0,5 ставки – це впливатиме на розмір оплати відпусток, тобто суму «відпускних», але не на кількість днів відпустки).

За період роботи за внутрішнім сумісництвом за період роботи з 09.09.2021 р. по 28.02.2023 р. ваш працівник має право на 36 календарних днів відпустки. Проте грошову компенсацію за ці дні Ви мали працівникові виплатити в день його звільнення з роботи за внутрішнім сумісництвом відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (працівника слід було саме приймати на роботу за сумісництвом і звільняти – переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом чи навпаки чинним законодавством не передбачено). Проте вже через те, що минуло кілька років, вже краще нічого не виправляти, але надалі так роботи не варто – якщо потрібне «переведення» на сумісництво (хоча б і лише на 0,5 ставки), робіть лише через звільнення-прийняття чи навпаки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!