Заголовок тимчасово відсутній

Процедура звільнення «стандартна» (потрібно лише врахувати можливість існування у нього переважного права на залишення на роботі), строк попередження та вихідна допомога як і у всіх – попередження за два місяці та виплата вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.

Якихось особливостей для звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, осіб, яким установлено інвалідність, чинне законодавство не містить. Окремі категорії таких працівників мають лише переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, особам з інвалідністю внаслідок війни і працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання (але переважне право не є забороною на скорочення – скорочувати можна і ці категорії працівників).

Ніяких додаткових виплат при звільненні працівнику з інвалідністю не передбачено – все «стандартно», остаточний розрахунок з виплатою грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!