Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації йдеться не про гнучкий режим робочого часу, а про індивідуальний графік роботи, який встановлюєте за погодженням з працівником.

В наказі не потрібно вказувати підставу, оскільки це необов’язково в кадрових наказах.

Констатуюча частина може бути опущена, якщо розпорядча частина не потребує обґрунтування, наприклад у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) (п. 4 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Окрім того, якщо застосуєте з працівником спрощений режим регулювання трудових відносин, достатньо укласти з ним письмовий ТД, в якому визначити режим роботи.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1787 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!