Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. У наказі про звільнення прописуємо про виплату за невикористану щорічну основну відпустку. 1.Чи потрібно розписувати ці періоди і кількість днів?
2. Якщо да, то як? У працівника два періода невикористаної відпустки - 15.05.2022-14.05.2023 - 5 к.д., 15.05.2023 - 14.05.2024 - 24к.д.( дата звільнення 30.11.2023, тому виходить - 20 к.д неотгул.осн. відпустки) - Це все приклади Питання: Яку кінцеву дату потрібно писати у другому періоді 14.05.2024 чи дату звільення 30.11.2023?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

30.11.2023 | 02:05

Очікує відповідь

В законодавстві немає правил щодо зазначення в наказі за який конкретно робочий рік виплачується компенсація за невикористану відпустку. Але оскільки при звільненні слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ), то в наказі про звільнення має бути ця інформація, щоб бухгалтерія провела остаточний робзрахунок. Не буде помилкою, якщо ви в наказі розпишите яку кількість днів відпустки за який робочий рік ви виплачуєте (якщо накопичилось відпусток за декілько років). А ось починаючи з 2024 року в наказі потрібно буде зазначати кількість днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, оскільки це буде впливати на визначення розміру середньої зарплати. Зразок наказу на сьогоднішний день тут https://kadroland.com/documents/download/4490 https://kadroland.com/documents/download/4221 https://kadroland.com/documents/download/4032 Робочий рік, за який працівник має право на щорічну відпустку закінчуєтся в день звільнення. Тому зазначайте другий робочий рік так: 15.05.2023-30.11.2023

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату