На жаль, КЗпП не передбачає такого режиму роботи.

Ст. 56 КЗпП встановлює поняття неповний робочий день і неповний робочий тиждень ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Такого поняття, як «Неповний робочий місяць» КЗпП не містить.

Тому необхідно визначити тижневу норму неповного робочого часу за кожною посадою і вказати її в заяві та наказі.

Інший варіант — спрощений режим регулювання трудових відносин. В такому випадку в працівником укладаєте письмовий ТД, в якому прописуєте всі умови ТД.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1787 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!