Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
29.11.2023 | 15:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Приймаємо працівника за осн. місцем роботи і за сумісництвом на одне підприємство.Він працюватиме за обома посадами за графіками виходу,за кожною посадою по 8 год в день, але кількість змін буде нерівна по обом посадам за місяц і вони не перетинатимуться. Ми будемо відстежувати,щоб за обома посадами сумарно була норма годин за табель-календарем.Якщо,наприклад, за основним місцем в грудні він відпрацює 13 змін(104 год), а за сумісництвом 8 змін(64 год).Як правильно написати заяви про прийняття на роботу з таким графіком,адже години не однакові щомісяця будуть за кожною посадою і кількість змін розподілятиметься по різному, з головною умовою не вийти за норму годин на місяць Дякую
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.11.2023 | 18:25
Очікує відповідь
На жаль, КЗпП не передбачає такого режиму роботи.
Ст. 56 КЗпП встановлює поняття неповний робочий день і неповний робочий тиждень ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Такого поняття, як «Неповний робочий місяць» КЗпП не містить.
Тому необхідно визначити тижневу норму неповного робочого часу за кожною посадою і вказати її в заяві та наказі.
Інший варіант — спрощений режим регулювання трудових відносин. В такому випадку в працівником укладаєте письмовий ТД, в якому прописуєте всі умови ТД.
Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.
Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1787 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
НА
Надія
13.11.2026 | 17:46
Відповідь надано
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Доброго дня.
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 19:10
ТБ
Бовда Тетяна Володимирівна
13.11.2026 | 15:50
Відповідь надано
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Доброго дня! Наше підприємство відправило документи на звірку з районним ТЦК, де зареєстрований один з наших працівників. ТЦК відмовило в проведенні звірки, мотивуючи це необхідністю пройти медичний огляд цьому військовозобо'вязаному працівнику.
Чи є правомірною відмова…
Чи є правомірною відмова…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:12
ІР
Ірина
13.11.2026 | 15:38
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Доброго дня. До установи звернулась особа, яка має диплом медичної сестри, виданий Воркутинським медичним училищем Міністерва охорони здоров'я Республіки Комі в 1993 році. Чи дійсний диплом в для роботи особи в комунальному закладі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:29
СО
Софія
13.11.2026 | 15:36
Відповідь надано
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Доброго дня.
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:27
РО
Романна
13.11.2026 | 15:27
Відповідь надано
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Працівник їде закордон на 6 міс., пише заяву на відпустку без збереження чи можна надати відпустку з 16.11.2026 до завершення воєнного стану, оскільки точної дати повернення не знає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:19
ІН
Інна
13.11.2026 | 15:23
Відповідь надано
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Доброго дня!
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
НК
Надія, консультант
експерт
13.11.2026 | 22:15
IН
Iнна
13.11.2026 | 15:18
Відповідь надано
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Вітаю! Допоможіть з розрахунком лікарняних по нещ.випадку на вир-ві.
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 16:17
ЛЛ
Лега Людмила
13.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Працівник перебуває під слідством, чи входить перід його перебування під слідством до стажу за який нараховують дні щорічної відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:23
НК
Коба Наталія Володимирівна
13.11.2026 | 14:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
Працівник військовозобов'язаний працює у нас за основним місцем роботи. Зараз влаштовується за сумісництвом на інше підприємство де його забронюють. Чи буде він нам давати 0,5 для бронювання інших працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:08
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
13.11.2026 | 14:44
Відповідь надано
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Добрий день! Підкажіть, формую план роботи з військового обліку на 2027 рік. Відповідно план роботи має відмітку про виконання. У цьому пунктів необхідно щось зазначати чи можливо просто підписи проставити відповідальних осіб? Якщо потрібно щось прописувати, то це прописується…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:50
ЛЛ
Лега Людмила
13.11.2026 | 14:41
Відповідь надано
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Працівник тривалий час перебував під слідством, нарешті судом було винесено рішення, але рішення було винесено в кінці 2025 року, а отримали ми його тільки зараз. Питання, з якої дати звільняти працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:59
СК
Клімович Сніжана Сергіївна
13.11.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Добрий день. Скажіть чи можна у Вас виписати журнал по різних питаннямх…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:42
ОЛ
Ольга
13.11.2026 | 14:28
Відповідь надано
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Затверджується нова посадова інструкція, яка породжує зміну істотних умов праці.
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:45
ОО
Острова Олена Павлівна
13.11.2026 | 14:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Доброго дня! Чи може виробниче друкарське підприємство прийняти на роботу з дистанційною формою організації праці головного інженера (виробництво)? Які можуть бути юридичні наслідки та як правильно оформити документально прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:32
ОЛ
Олена
13.11.2026 | 13:00
Відповідь надано
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Доброго дня. Алгоритм дії роботодавця при звірці облікових даних офіцерів запасу СБУ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 15:51
СВ
Світлана
13.11.2026 | 12:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Чи можемо ми в наказах про прийняття писати що беремо працівника на період з 11.11.2026 по 30.06.2027 не пояснюючи чому? Тільки вказавши цей період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:54
IН
Iнна
13.11.2026 | 12:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Добрий день, видати на поточному етапі наказ про внесення змін або уточнень до раніше виданого наказу про прийняття, де чітко прописати посадовий оклад, який фактично був установлений працівнику на момент його прийняття., на всіх прийнятих працівників чи на тих хто працює на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:52
ЮЛ
Юлія Аркадіївна Музика
13.11.2026 | 12:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Яка відповідальність передбачена за порушення ведення військового обліку, порушення законодавства про військовий обов'язок і військову службу? Хто має право накладати штрафи та в якому розмірі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:02
ОП
Пільгуєва Оксана Іванівна
13.11.2026 | 12:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо в жовтні цього року робили фіксацію відомостей персонального обліку через портал Дія працівників ТОВ за місцем знаходження ТЦК, чи необхідно робити паперове звіряння з ТЦК, в яких працівники перебувають на обліку, якщо треба, то до якої…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:10
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
13.11.2026 | 12:20
Відповідь надано
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
У нас працює електромонтер він не пройшов медогляд чи можна перевести на інженера енергетика. Дозвола має. вільна вакантна ставка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:43
