Заголовок тимчасово відсутній

Ні, «відзивати» з відпустки не потрібно, слід укласти угоду про припинення гіг-контракту.

Відповідно до ч. 4 ст. 3 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n29) дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text), оскільки гіг-контракт це не трудовий, а цивільно-правовий договір. Отже, і підстав для відкликання гіг-спеціаліста з відпустки (а точніше – його щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт чи наданні послуг) у Вас немає.

Водночас, згідно з ч. 3 ст. 18 Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n274) гіг-контракт припиняється за однієї з таких підстав: 1) угода сторін; 2) закінчення строку дії гіг-контракту; 3) одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту; 4) одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту; 5) втрата статусу резидента Дія Сіті; 6) підстави, передбачені гіг-контрактом. Оскільки у Вашому випадку ініціатором припинення гіг-контракту є гіг-спеціаліст і, скоріш за все, у Вашому з ним гіг-контракті немає додаткових підстав для його припинення, які були обумовлені під час укладання гіг-контракту, то припинити його можна або через односторонню відмову гіг-спеціаліста, або за угодою сторін. Перший варіант у Вашому випадку не підходить, оскільки така відмова передбачає повідомлення другої сторони гіг-контракту не пізніш як за 30 календарних днів до запланованої дати його припинення (ч. 3 ст. 18 Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n274)). Тож залишається лише спосіб припинення гіг-контракту за угодою сторін, а таку угоду можна підписати у будь-який час, незалежно від того, що гіг-спеціаліст перебуває у так званій «відпустці».

Раді допомогти, звертайтесь ще!