Заголовок тимчасово відсутній
Ні, лише з наступного дня прийняття на роботу.
Аби оформити на Вашому підприємстві таку відпустку (як і будь-яку іншу), особа повинна бути працівником Вашого підприємства, отже, спочатку її слід прийняти на роботу, а вже потім – надавати відпустку. Написати заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до моменту прийняття на роботу працівниця не може, тому принаймні один день вона має відпрацювати (аби набути статусу працівника Вашого підприємства). У цей же перший робочий день працівниця може подати заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на підставі якої Ви будете зобов'язані видати відповідний наказ – тож з наступного дня прийняття на роботу працівниця вже може перебувати у такій відпустці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Компенсація за невикористану відпустку: особливості у 2023 році
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


