Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте – оформіть тимчасове переведення до дня фактичного виходу на роботу мобілізованого працівника.

Ви можете тимчасово перевести методиста на посаду фахівця з цивільного захисту відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) (звісно, за його згодою) з умовою збереження за ним попереднього місця роботи на час тимчасового переведення. Алгоритм тимчасового переведення такий самий, що й переведення на постійну роботу: працівник подає заяву, в якій зазначає строк тимчасового переведення (у Вашому випадку це буде подія – до дня фактичного виходу на роботу мобілізованого працівника), на підставі якої Ви видаєте наказ. Зверніть увагу, що у разі тимчасового переведення працівника з ним не потрібно укладати новий трудовий договір, вносити запис до його трудової книжки, подавати повідомлення до податкової та відображати таке переведення в об'єднаній звітності. Після демобілізації працівника, який раніше обіймав цю посаду, та його виходу на роботу, працівник, який тимчасово був переведений на цю посаду, повернеться на свою посаду методиста.

Зразки потрібних Вам наказів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3313 (наказ про тимчасове переведення на посаду мобілізованого працівника), https://kadroland.com/documents/download/2335 (наказ про переведення працівника на посаду після закінчення строку переведення в зв'язку з демобілізацією працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!