Заголовок тимчасово відсутній

Ваш кандидат зобов'язаний надати витяг з Держреєстру застрахованих осіб (він може його отримати через портал Дія).

Надання цього документа прямо передбачено ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), відповідно до якої при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто якщо працівник не надає трудову книжку, то він повинен надати витяг з Держреєстру застрахованих осіб.

Якщо ж працівник не надає ані трудову книжку, ані витяг з Держреєстру, то Ви не можете прийняти його на роботу – адже це може призвести, зокрема, до одночасної наявності у працівника двох основних місць роботи, що є неприпустимим. Це може бути розцінено як «порушення інших вимог законодавства про працю», за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (6 700 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Якщо ж Вам вкрай потрібно прийняти на роботу цього кандидата, то єдине, що можна порадити – це оформити трудові відносини з ним як сумісництво. На відміну від двох одночасних основних місць роботи, наявність місця роботи за сумісництвом без основного не матиме для Вас жодних негативних наслідків – роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи, до того ж, навіть коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

Обмежень же щодо працевлаштування голови фермерського господарства за сумісництвом не передбачено ані Законом «Про фермерське господарство» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/973-15#Text), ані КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!