Заголовок тимчасово відсутній
Так, оптимально оформити тимчасове переведення на посаду директора.
Директор також є працівником. Тому на нього поширюються гарантії ст. 119 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ) і роботодавець зобов’язаний увільнити його від роботи зі збереженням середнього заробітку. А іншого працівника на цей час можна перевести на посаду керівника зі збереженням посади заступника на період тимчасового переведення.
Щодо внесення інформації до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, то це питання не належить до сфери відповідальності кадрової служби. Радимо юристу звернутись до Державного реєстратора та уточнити це питання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Компенсація за невикористану відпустку: особливості у 2023 році
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


