Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не правильно.

Насамперед, слід з'ясувати, за якою саме підставою Ви надавали працівникові відпустку без збереження заробітної плати – адже серед періодів, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду), та які враховують до стажу для надання щорічної основної відпустки, є, зокрема, і випадок, коли працівникові не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – тобто були надані відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за згодою сторін, нехай і у зв'язку з військовим станом.

Натомість період відпустки без збереження заробітної плати за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) до відпускного стажу не враховується (але таку відпустки Ви мали надати працівникові лише у разі, якщо він виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи).

Проте у будь-якому разі у працівника ніяк за даною Вами інформацією не виходить 82 дні щорічної відпустки – їх має бути або 107 (якщо відпустка без збереження зарплати була надана за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)), або 100 – у разі, якщо у працівника була відпустка без збереження заробітної плати за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!