Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тобто обов'язковою умовою укладення трудового договору має бути підтвердження відповідного волевиявлення і з боку працівника, і з боку роботодавця. При цьому у ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) передбачено як обов'язковий елемент укладення трудового договору оформлення наказу чи розпорядження роботодавця, а от про заяву працівника там немає жодної згадки.

Таким чином, якщо у Вас з працівником укладено трудовий договір у письмовій формі, то його заява на прийняття на роботу не потрібна – доказом волевиявлення працівника щодо укладення трудового договору на відповідних умовах і буде сам письмовій договір. А от наказ про прийняття на роботу доведеться оформити у будь-якому випадку (підставою для його видання у такому разі буде не заява працівника, а саме письмовий договір).

Раді допомогти, звертайтесь ще!