Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такий наказ не відповідає законодавству про працю.

Коли необхідно залучити працівників до роботи у вихідні дні, визначаємо спочатку категорії працівників, яких необхідно залучити. Встановлюємо, чи не потрібно від них отримати згоду на роботу у вихідні. Чи нема серед таких працівників тих, кого не можна залучати до роботи у вихідні? Який об’єм роботи необхідно виконати? В мирний час ще необхідно отримати згоду профспілки. Також отримуємо від працівників заяву про вид компенсації за роботу у вихідні.

І лише після цього видаємо наказ про залучення працівників до роботи у вихідні, в якому заодно прописуємо вид компенсації за роботу в такий день.

Якщо наказ про залучення працівників не містить дати вихідного дня, в яких працюватимуть, прізвищ працівників, які повинні будуть працювати в цей день, то такий наказ не має юридичної сили. Він не містить конкретної вказівок, а тому працівники не мають його виконувати.

Вимоги до тексту наказів визначають Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.

Розпорядча частина наказу поділяється на пункти і підпункти, які нумеруються арабськими цифрами. У кожному пункті повинні бути зазначені виконавці (структурні підрозділи або конкретні посадові (службові) особи), конкретні завдання (доручення) і строки їх виконання. Виконавці можуть бути названі також узагальнено, наприклад: «директорам центральних державних архівів», «начальникам структурних підрозділів». При цьому не застосовується написання неконкретних доручень, які містять слова: «прискорити», «поліпшити», «активізувати», «звернути увагу» тощо (п. 6 гл. 10 розд. ІІ Правил https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!