Заголовок тимчасово відсутній

Відніміть від фактично відпрацьованих годин норму робочого часу на місяць і робочий час, відпрацьований у вихідні дні.

В табелі обліку використання робочого часу вкажіть, що 16 годин відпрацьовано у вихідні дні і 20 годин надурочних. Години, відпрацьовані у вихідні до надурочних не включаєте, оскільки бухгалтер їх оплатить в подвійному розмірі відповідно до ст. 72 КЗпП.

Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період (п. 8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі (п. 11 Методичних рекомендацій). Варто цю норму застосовувати і у Вашому випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!