Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваш директор не передумав – видавайте наказ про звільнення на підставі заяви директора (звільнення під час лікарняного за власним бажанням є цілком правомірним).

Згода роботодавця на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) не потрібна. І якщо розпорядження від виконкому таки не буде (можливо, як варіант, що воно все ж таки вже є, проте до Вас ще не дійшло), то директор після дати звільнення вже може не виходити на роботу, а якщо з ним вчасно (тобто в день звільнення) не проведуть остаточний розрахунок, то він зможе ще отримати й виплату середнього заробітку за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Такі дії з боку посадових осіб виконкому є прямим порушенням трудового законодавства, за що загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 20 100 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!