Заголовок тимчасово відсутній

Можна визнати додатковим вихідним днем і відпрацьовувати не потрірбно. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Тож, якщо 1 січня2024 у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у січні.Тобто, наприклад в січніза вашим новим графіком буде не 23 р.дні, а 22 р. дні (176 год). І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 22 днів за такою нормою він отримає всій повний оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!