Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не передбачено в обов'язковому порядку видавати трудові книжки працівникам на руки.

Роботодавець зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення (абз. 5 п. 4.1 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).

Мінсоцполітики наголошує, що інших випадків видачі оригіналу трудової книжки законодавством не встановлено. Разом з тим, Державна служба України з питань праці у своїх роз’ясненнях від 17.06.2021 р. https://dsp.gov.ua/faq/chy-treba-vydaty-pratsivnykam-trudovi-knyzhky-shcho-zberihaiutsia-u-robotodavtsia/ зазначає, що «видавати працівникам трудові книжки, які зберігаються у роботодавця, підстав немає. Але й немає підстави відмовити працівнику у видачі такої трудової книжки на його вимогу. Таку вимогу бажано оформити у вигляді заяви».

Працівник пише заяву про видачу трудової книжки, на підставі якої видається наказ. Зразки заяви і наказу є у нашій рубриці Документи: 1. Заява працівника про видачу трудової книжки; 2. Наказ про видачу трудової книжки працівнику

Також реквізити цього наказу слід вписати у Книгу обліку руху трудових книжок. В ідеалі працівник ще має розписатися у Книзі обліку руху трудових книжок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!