Заголовок тимчасово відсутній

Умови роботи за ТД з нефіксованим робочим часом визначає стаття 21-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір з нефіксованим робочим укладають в письмовій формі за типовою формою, затвердженою наказом Мінекономіки від 26.10.2022 № 4179. Поки триває воєнний стан письмова форма ТД є необов’язковою (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ).

Тому за заявою працівника можете не укладати письмовий ТД, але в наказі про прийняття передбачте всі умови, передбачені статтею 21-1 КЗпП.

Після видання наказу про прийняття повідомте ДПС про прийнятого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!