Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У нас є строковик на декретному місті на посаді інженер з охорони праці. Скоро закінчується цей строк. І ми за законом повині запропонувати строковику роботу вакантну. Але у нас немає вакантної роботи для строковика за її фахом, а тільки є вакансїї декретні на виробництві робочої професії. Як бути. Чи надо надавати повідомленя строковику з будь якими вакансіями , чи повідомлення що за фахом вакансій немає. ( З лекції Тимура Алієва було розуміло , что повідомлення строковику про вакансії надо подавати, але мені не зрозуміло, і яке в такому випадку) Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.12.2023 | 00:42

Очікує відповідь

Ні, у Вашому випадку ніякого повідомлення працівнику надавати не потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) роботодавець зобов'язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення. У Вашому ж випадку, по-перше, посада, за якою основна працівниця знаходиться у декреті, не вакантна – адже трудові відносини з нею не припинені, по-друге – вона не відповідає кваліфікації працівника за строковим трудовим договором. Повідомлення ж про відсутність вакансій Ви надавати працівникові не повинні – чинне законодавство цього не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату