Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до статті 29 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175, до початку роботи роботодавець зобов'язаний проінформувати працівника в узгоджений для нього спосіб про місце роботи, визначене робоче місце та про права і обов’язки й умови праці.
Це може бути інформаційний лист, зразок такого документу розміщено у розділі Документи Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу.
Структрура листа буде однакова, але різниця буде в наповненості обов'язків та прав, що зазначено в посадовій чи робочій інструкції.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Компенсація за невикористану відпустку: особливості у 2023 році
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


