Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на підприємстві відсутні посадові інструкції, не зможете звільнити за цією підставою.

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

Під час розроблення посадових інструкцій забезпечується єдиний підхід до побудови, структури і викладу змісту розділів. Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов’язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни — чіткі визначення (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Якщо відсутні ПІ, не зможете зафіксувати факт невиконання чи неналежного виконання своїх обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!