Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Як правильно зазначити у наказі і провести розрахунок, якщо приймаємо працівника на період відпустки основного з 08.12 по 31.12 (період відпустки). В наказі я маю зазначити що приймаю на роботу на період з 08.12 по 31.12 і звільнення буде 29.12 (п'ятниця) чи можу прийняти на період з 08.12 по 29.12 і тоді 29 останній р.д. і день звільнення, але ж період не спів-падатиме з періодом відпустки. Як правильно це все оформити? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.12.2023 | 19:45

Очікує відповідь

Якщо приймаєте на час відпустки основного працівника, то датою закінчення строкового трудового договору має бути останній день відпустки – 31.12.2023 р..

Оскільки у Вашому випадку останній день дії строкового договору припадатиме на вихідний, то Вам слід виконати обов'язки, передбачені ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) в останній робочий день. Тобто в останній робочий день (у Вашому випадку – 29.12.2023 р.) слід видати наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), вказавши дату звільнення, зазначену в строковому трудовому договорі, ознайомити з ним працівника та видати йому копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником. Днем звільнення буде останній день, визначений строковим трудовим договором (у Вашому випадку – 31.12.2023 р.). Аналогічна думка була викладена у листі Мінсоцполітики «Щодо визначення дня звільнення за строковим трудовим договором» від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату