Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не має.

При звільненні слід компенсувати лише усі накопичені щорічні відпустки (основні та додаткові), а також відпустки «на дітей» – усі інші відпустки, у т. ч. і «чорнобильські», грошовій компенсації не підлягають.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тобто компенсація при звільненні виплачується лише за два види відпусток – щорічні та «на дітей». На «чорнобильську» ж відпустку не поширюються гарантії, передбачені Законом «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/ed20230729#Text), зокрема, щодо виплати грошової компенсації при звільненні.

Тож якщо у Вас звільняється працівник, який має право на «чорнобильську» відпустку, але цього року він її не використав, то грошову компенсацію за неї при звільненні не виплачуйте, але видайте працівнику довідку про те, що він не використав цю відпустку за поточний рік – за наявності такої довідки працівник зможе використати «чорнобильську» відпустку при працевлаштуванні на наступне місце роботи. Щоправда, при звільненні наприкінці року це не має сенсу – адже навряд чи Ваш працівник встигне працевлаштуватися на інше підприємство до кінця поточного року, а в останній день року відпустка просто «згорить», а не накопичуватиметься, як щорічні чи відпустки «на дітей», проте у подальшому, коли працівник, який має право на «чорнобильську» відпустку, звільнятиметься посеред календарного року, майте це на увазі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!