Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете – чинне законодавство цього не забороняє.
Лише зверніть увагу, що у Вашому випадку це буде не суміщення, а виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (вони майже ідентичні, з єдиною лише відмінністю, що при встановленні суміщення посада повинна бути вакантною, натомість як виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється у разі, коли потрібно виконувати роботу за працівника, який перебуває на лікарняному, у відпустці тощо). І за суміщення, і за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата (ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


