Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Прийняли працівника за сумісництвом без трудової книжки на неповний робочий день. Довідку з пенсійного не доніс. А якщо у нього зовсім немає основного міся роботи, які наслідки для нас - прошу консультацію.Чекаю.Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.12.2023 | 18:31

Очікує відповідь

Для Вас – жодних негативних наслідків, навіть якщо у працівника і немає основного місця роботи.

Якщо Ви приймете на роботу за сумісництвом працівника без основного місця роботи не матиме для Вас жодних негативних наслідків – тож нічого не станеться, якщо деякий час у Вас працівник буде рахуватися як сумісник, хоча з основної роботи його вже звільнили. Роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи, до того ж, навіть коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату