Заголовок тимчасово відсутній

В один із двох способів – або шляхом зміни умов оплати праці в бік погіршення, або внаслідок зміни істотних умов праці, якщо зниження окладів зумовлене змінами в організації виробництва і праці.

Якщо зменшення посадових окладів стосується всіх працівників (чи майже всіх), то Ви можете встановити нові або змінити чинні умови оплати праці в бік погіршення шляхом видання наказу про зміну умов оплати праці (якщо зміни матимуть постійний характер і не узгоджуються зі встановленою системою оплати праці, то слід буде внести зміни і до Положення про оплату праці, і змінити чи зупинити дію відповідних умов колективного договору). Попереджати працівників про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення за два місяці до їх запровадження або зміни, як того вимагає ст. 103 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n637), не потрібно, оскільки відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) таке попередження у період дії воєнного стану достатньо зробити не пізніш як до запровадження таких умов.

Також Ви можете обрати варіант зміни істотних умов праці – згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) такі зміни, у т. ч. і щодо оплати праці, допускаються, якщо вони обумовлені змінами в організації виробництва і праці (приміром, зменшення обсягів виробництва зі скороченням працівників, перепрофілювання підприємства, введення нових форм організації праці тощо), а працівники, яких стосуватимуться зміни істотних умов праці, продовжуватимуть роботу за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Повідомлення про зміну істотних умов праці теж не потрібно подавати за два місяці, достатньо до запровадження таких змін, але працівники на Ваших екземплярах повідомлення мають зазначити, згодні вони чи ні продовжувати роботу в нових умовах (у Вас має бути доказ згоди чи незгоди працівника). Якщо хтось з працівників не згоден – можете звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Для зміни істотних умов праці слід видати відповідний наказ – його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4357 (щоправда, там зміни стосуються не зменшення посадових окладів, а переходу з однієї системи оплати праці на іншу, проте це також є зміною істотних умов праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!