Заголовок тимчасово відсутній
Так, може.
Особа з інвалідністю, як і всі інші громадяни, може працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (як внутрішнім, так і зовнішнім), а також як постійно (за безстроковим трудовим договором), так і тимчасово (за строковим договором – приміром, на сезонну роботу чи на час відсутності основного працівника). Тож Вам ніщо не заважає прийняти за зовнішнім сумісництвом працівника з інвалідністю на тимчасову роботу.
Але майте на увазі, що такий працівник не буде враховуватись до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю – для цілей виконання нормативу надане місце роботи має бути основним відповідно до ч. 4 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …
Чи потрібно вести форми П-2 під час військового обліку
Чи потрібно надавати копії наказів в бухгалтерію підприємства
Коригування відпустки працівника після лікарняного: як оформити
Можливість направлення зовнішнього сумісника на курси удосконалення
Вимоги до записів у трудовій книжці для електрогазозварника
Чи є обов'язкові умови щодо списку №1 та №2 …
Чи має директор право відмовити у звільненні працівника
Питання щодо документів для працевлаштування людини з інвалідністю
