Заголовок тимчасово відсутній

За робочий рік, але пропорційно часу, відпрацьованому саме на тій роботі (посаді), що дає право на цю відпустку.

Відпустка за ненормований робочий день належить до додаткових щорічних відпусток (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n64)), а тому надається за робочий рік. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку (п. 8 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text)).

Періоди, які зараховуються до відпускного стажу для надання щорічних додаткових відпусток, наведені у ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) – це 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Тож зверніть увагу, що, на відміну від щорічних основних відпусток, періоди тимчасової непрацездатності працівника та відпустки без збереження заробітної плати не входять до відпускного стажу для надання щорічної додаткової відпустки, у т. ч. і за ненормований робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!