Заголовок тимчасово відсутній

Дивлячись яку саме додаткову відпустку Ви маєте на увазі: якщо за роботу з комп'ютером – то має, якщо за ненормований робочий день – то ні, не має.

Відпустка за роботу з комп'ютером – це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, підставою для надання якої є п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Тривалість додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу й належить тільки тим працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу (як основним працівникам, так і сумісникам). Оскільки ж Ваш бухгалтер працюватиме за сумісництвом 4 години на день, тобто якраз половину робочого часу, то за умови, що весь свій час він працюватиме саме з комп'ютером, він матиме право на таку відпустку. Надається відпустка за роботу з комп'ютером до 4 днів за робочий рік, а конкретна її тривалість, як і будь-якої щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n64)). Проте навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені, вони передбачені законодавством і мають надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. Для оформлення такої відпустки достатньо лише наказу роботодавця.

А от права на додаткову відпустку за ненормований робочий день Ваш бухгалтер не матиме – адже для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем, у т. ч. і за сумісництвом, ненормований робочий день не застосовується (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text)). Тобто такі працівники не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!